不久之后，推迟了一天的月初例会上，金尚说了点上个月的总结，以及这个月的工作重点，然后让赵荣珍考虑一下如何借助《京西都市报》这个载体，在本地举办一次作文竞赛，试试反响，顺便积累一点相关领域的经验。
七月份工作的重点，都不用刻意提醒，大家都明白是为什么。
老板亲自上阵，制造新闻，蹭上了高考热度的边，员工们自然要将事情做好。
这个月开始，不管是报刊杂志还是线上新闻，明显都以高考学习，估分志愿，城市学校，专业选取等相关内容为主。
临时开辟的副刊，以广大考生和家长们最关心的考试要领，注意事项，交通安排，往届参考最为受欢迎，其次是京畿地区高校和重点专业就业情况统计，十分受人关注，甚至还有在读大学生来信询问毕业后的方向。
“说点我个人感受吧，《京西都市报》最大的优点，就是聚焦本地，紧跟居民最关心的问题。小报也有小报的好处，那就是灵活，调整起来比较方便……”
曾经在国有大报社当做中层干部的赵荣珍主编，十分清楚条条框框比较严格的大传媒单位的做事风格，相比之下，今夕文化从上到下，从管理到产品都充斥着金尚这个老板的个人色彩，
“因为一些客观原因，在传统报刊领域，我们公司可能没有太大的发展空间了，所以，只有深耕本地，发挥《京西都市报》的优势，挖掘相关领域的市场价值。比如小金总提的各类竞技比赛，评奖活动，都是不错的方向。死抱着销量和份额占比，当个三流广告纸媒，是没有前途的，我们压根就竞争不过那些有背景的传媒巨头……”
听了赵荣珍的话，金尚倒是有点意外，就见识和敏锐程度上来说，这位三十多岁的职场女性，在完成繁重的工作之余，还能兼顾家庭，没听说有什么矛盾，确实有几分过人之处。
“赵主编的意思，是错位竞争？”
“对！”
赵荣珍十分肯定地回答道，
“小也有小的优点！大传媒集团的重心是不会偏离主业的，它们所处的位置太高，没法像我们一样，真正深入市井之中，为一点鸡毛蒜皮的小事去为本地居民排忧解难。”
“确实如此，这也是我们这样的小型纸媒能够生存下来的关键！赵主编见多识广，经验丰富，不知道有没有什么更好的建议？”
“可以试试幼托，学前教育，中小学补习，艺术培训班等……”
“这样啊！”
金尚脸色平淡，心里却泛起了一丝波澜，自己能想到的问题，其他人也不是意识不到。
与此同时，金尚对于“金手指”给员工的评价，有了更深的了解。表面上看，赵荣珍中等偏上的合格表现，是指她现在发挥出来的能力和工作效能，并不是指她的上限就是如此。
尺有所短，寸有所长。
换个位置，换个时间，换个地点，表现和评价会截然不同。
今天这番话，让金尚意识到，赵荣珍的工作经验和人生智慧，并没有在平日的工作中完全发挥出来。
如何发挥高管的能力，需要金尚这个老板的眼光和管理艺术来推动，挖掘更多人力资源的价值，就需要魏双萍这个专家来提供助力了。
暂且将诸多思绪放下，金尚试探着问道：
“现在就开始铺开吗，人才储备是否严重不足？一旦真的展开业务，需要大量的教师和辅助人员，场地和硬件投入很大，和我们现在的轻资产运营不是一回事……”
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