《人在超神开局智械危机》转载请注明来源：奇幻小说网qhxs.cc
在陆远的理念中。
灰蛊公司在未来，作为一个先进的文明集体，必须要对内部做到绝对的公平公正才行。
一个人吃饱住暖，那必须所有人都吃饱住暖。
一个人享受高生活水准，就必须所有人都享受到同样的生活水准。
一个人强大，那就必须所有人都强大。
一个内部个体在公司中所受到的待遇，必须要与其他内部个体保持一致的下限标准，不能有丝毫的偏差。
这样能够保证公司内部，拥有足够的凝聚力，推动着文明持续不停的向前进步。
如此公正，才是一个真正先进的文明应该展现的风貌。
患不均而不患寡。
让任何一个内部个体遭受到制度待遇上的不公，那是只存在于落后文明身上的落后现象，公司不屑为之。
不公会引起不满，不满会让内部队伍产生理念分歧，理念分歧的队伍无论再怎么强大都是一盘散沙，迟早走向堕落或者灭亡。
将成为「寰宇巨企」的灰蛊公司，所要缔造的是一个真正理想的文明时代，不可能为了一些发展而自甘于堕落，去破坏掉自身内部的公平公正。
那么，公司要如何在不破坏自身内部公平公正的环境的情况下，仍旧实现未来的高速发展呢？
陆远有一套预备方案，一套不被算在「寰宇巨企计划」中的方案。
如果公司未来要负责数百亿人口的衣食住行，还有此外一切用度的资源花销，还需要做到公平公正，那必然是不现实的。
但是换一个思路想。
难道艾尔星上的数百亿人口，其中全部都能够算作灰蛊公司的内部员工吗？
答案是否定的。
公司目前的在册员工，仍旧只有原先的那一千多万。
而公司所需要负责的，就只有这只有这一千多万员工的公平。
可这也不行，对比起目前艾尔星上的数百亿人口来说，公司的员工数量实在是太少了。
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