第3237章 改革家(第1/3页)
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第3237章改革家
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对于薪酬体系的改变，其实有很多人已经跟周不器提起过了。
尤其是唐斌辰、许亮杰、郑晓丽这几个人，都对紫微星国际这边现有的薪酬制度有质疑。
至少也应该跟紫微星一样！
不过出于保守起见，周不器迟迟没答应。或者说，他希望“借刀杀人”，而不是自己上阵，让唐斌辰或者许亮杰这些华人高管出面解决，这会让他们去得罪人。
让库里安出面最好！
紫微星和紫微星国际，采用的薪酬制度是不一样的，最核心的区别就在于股票的授予方式。
国内的紫微星，采用的是统一的“期权制”。
海外的紫微星国际，采用的是“股权制期权制”。
期权制，就是认购策略。
比如一个员工，他签的劳动合同是签约4年，1万股的期权。也就是说，合同年满4年了，他就可以拿满1万股的期权。
这1万股的期权，需要行权，才能真正的变为可以出售的股票。
门道就在行权的策略里。
行权，就是低买高卖。
四年前，他入职时的股价是100美元；4年后，他合同到期后的股价是200美元。
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